亚洲一区二区在线观看视频,亚洲一区二区综合

97热久久免费频精品99_久久99精品视频_亚洲国产精品久久久久秋霞小_久久精品亚洲综合专区

重慶13部門聯(lián)合破解養(yǎng)老服務(wù)人才“荒” 到2027年養(yǎng)老服務(wù)人才將達(dá)2.5萬人

2024-11-06 09:51:39 來源: 華龍網(wǎng)

華龍網(wǎng)訊(記者 林紅)重慶目前已經(jīng)進(jìn)入中度老齡化社會(huì),當(dāng)前全市養(yǎng)老服務(wù)人才數(shù)量質(zhì)量與任務(wù)要求還不匹配,招人難、用人難、留人難問題突出。11月6日,記者從重慶市民政局獲悉,日前,市民政局、市委社會(huì)工作部、市發(fā)展改革委、市教委、市財(cái)政局、市公安分局、市人力社保局、市住房城鄉(xiāng)建委、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、市商務(wù)委、市衛(wèi)生健康委、市市場(chǎng)監(jiān)管局、市稅務(wù)局等13個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)《重慶市加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》(簡稱《方案》),破解養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)難題。

《方案》提出,將以發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn),到2027年,全市養(yǎng)老服務(wù)人才達(dá)到2.5萬人,人才素質(zhì)規(guī)模與全市人口老齡化發(fā)展趨勢(shì)和老年人養(yǎng)老服務(wù)需求相適應(yīng)。到2029年,全市養(yǎng)老服務(wù)人才達(dá)到3萬人,人才對(duì)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用明顯增強(qiáng)。

具體怎么培養(yǎng)?《方案》明確了拓寬人才來源渠道、健全教育培訓(xùn)體系、加強(qiáng)專業(yè)教育培養(yǎng)、建設(shè)人才培訓(xùn)基地、加大人才培訓(xùn)力度、完善養(yǎng)老醫(yī)護(hù)政策、支持養(yǎng)老社工建設(shè)、優(yōu)化養(yǎng)老崗位配置、拓展職業(yè)發(fā)展渠道、建立養(yǎng)老人才信息庫、建立評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制、完善激勵(lì)褒揚(yáng)機(jī)制12項(xiàng)工作舉措。

例如,將廣泛吸納城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)群體到養(yǎng)老服務(wù)崗位就業(yè),支持家政、物業(yè)、醫(yī)務(wù)人員等人才轉(zhuǎn)崗養(yǎng)老行業(yè),引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位;將支持職業(yè)院校擴(kuò)大招生規(guī)模,納入職業(yè)教育扶持專業(yè)范圍。到2027年,全市建設(shè)10個(gè)養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)基地。

同時(shí),也將鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè),鼓勵(lì)退休醫(yī)生和護(hù)士到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中的內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)或提供技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn);將開展養(yǎng)老護(hù)理員“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度試點(diǎn),推動(dòng)建立養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度,組織開展養(yǎng)老照護(hù)職稱評(píng)定,探索建立職業(yè)技能等級(jí)與養(yǎng)老服務(wù)人員薪酬待遇掛鉤機(jī)制。組織開展養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作,到2027年,養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能認(rèn)證率達(dá)到60%。

此外,還將推動(dòng)建立完善養(yǎng)老服務(wù)專家等智庫,將養(yǎng)老服務(wù)高技能人才納入城市直接落戶范圍,支持用人單位依托技能帶頭人成立“技能大師工作室”等。

值得一提的是,針對(duì)如何提高養(yǎng)老從業(yè)人員薪酬待遇的問題,《方案》也明確,將探索建立職業(yè)技能等級(jí)與養(yǎng)老服務(wù)人員薪酬待遇掛鉤機(jī)制,并逐步建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員崗位補(bǔ)貼、入職補(bǔ)貼、企業(yè)年金制度,對(duì)在養(yǎng)老服務(wù)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人,按照國家、市有關(guān)規(guī)定給予表彰。

比如,九龍坡區(qū)對(duì)進(jìn)入轄區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心(站、點(diǎn))專職從事養(yǎng)老服務(wù)工作的養(yǎng)老、護(hù)理專業(yè)高等院校、技工院校畢業(yè)生,在入職滿3年后給予一次性就業(yè)補(bǔ)貼,其中本科以上10000元、??疲ǜ呗殻?000元。

責(zé)任編輯:李茜

97热久久免费频精品99_久久99精品视频_亚洲国产精品久久久久秋霞小_久久精品亚洲综合专区
  • 中文字幕不卡一区| 久久av中文字幕片| 在线观看91精品国产麻豆| 成人精品免费看| 精品久久久久久久久中文字幕| 精品第一国产综合精品aⅴ| 国产亚洲精品久久久久久777| 国产亚洲欧美日韩一区二区| 国产精品原创巨作av| 国产婷婷色一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区| 一区二区在线视频播放| 色综合久久综合中文综合网| 久久99精品久久久久婷婷| 天天亚洲美女在线视频| 国产婷婷一区二区| 成人欧美一区二区三区在线播放| 色偷偷成人一区二区三区91| 国产麻豆精品在线| 日韩一区二区在线看| 国产精品日产欧美久久久久| 欧美日韩国产影片| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 欧美大胆一级视频| 亚洲一区二区三区在线看| 欧美日韩亚洲激情| 日韩电影在线观看中文字幕| 精品国产污污免费网站入口| 欧美一区二区播放| 91精品蜜臀在线一区尤物| 亚洲电影中文字幕在线观看| 久久成人综合网久久国产福利国产秒拍| 欧美一区二区三区视频免费| 国产精品视频九色porn| 久久99国产精品成人| 国产欧美日韩中文久久| 亚洲精品福利在线| 国产欧美精品国产国产专区| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 日韩欧美亚洲国产另类| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 久久综合色鬼综合色| 亚洲精品美女久久久| 国产精品影视在线观看| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 色婷婷激情综合| 懂色av一区二区三区| 一区二区欧美激情| 久久男人中文字幕资源站| 日韩va亚洲va欧洲va国产| 亚洲一区二区三区中文字幕| 韩国精品一区二区| 日韩精品在线一区| 欧美日韩高清一区二区三区| 亚洲欧美另类在线| 国产亚洲一级高清| 国产乱一区二区| 欧美日韩的一区二区| 91精品在线免费观看| 日韩精品中午字幕| 欧美日韩美女一区二区| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 亚洲日本中文字幕免费在线不卡| 精品国产乱码久久久久久久| 日韩欧美黄色影院| 中文欧美字幕免费| 亚洲美女av在线播放| 一区二区三区在线播放欧美| 久久综合久色欧美综合狠狠| 亚洲精品xxx| 中文字幕久久久| 欧美日韩三级一区| 亚洲永久免费av| 精品福利一二区| 在线观看亚洲a| 欧美日韩国产123区| 亚洲精品久久7777| 成人免费视频网站在线观看| 欧美日韩一区精品| 国产一区二区成人久久免费影院| 91精品国产综合久久国产大片| 亚洲免费av高清| 91精品国产全国免费观看| 日韩av一卡二卡| 日韩欧美国产成人一区二区| 国产日产欧美一区二区视频| 欧美日韩激情一区| 亚洲激情在线激情| 精品国产区一区| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 久久亚洲综合av| 91精品久久久久久久99蜜桃| 精品视频在线播放免| 欧美日韩精品在线视频| 在线电影欧美成精品| 91精品国产综合久久久久久漫画| 国产亚洲精品成人av久久ww| 一本久久a久久免费精品不卡| 亚洲福利影片在线| 日韩精品在线视频观看| 97aⅴ精品视频一二三区| 中文字幕成人av| 久久成人久久爱| 亚洲精品一线二线三线| 精品久久中文字幕久久av| 久久久精品欧美丰满| 欧美三级中文字幕在线观看| 欧美日韩精品综合在线| 色综合天天综合| 国产成人h网站| 国产精品18久久久久| 精品久久久在线观看| 一区二区三区精品视频| 亚洲精品欧美在线| 亚洲欧洲成视频免费观看| 亚洲第一综合天堂另类专| 一区二区三区在线高清| 亚洲一区二区欧美| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 亚洲国产精品va在线看黑人动漫| 亚洲一区免费视频| 亚洲国产中文字幕在线观看| 亚洲国产另类 国产精品国产免费| 久久美女高清视频| 97se亚洲国产综合自在线观| 亚洲美女免费视频| 国产主播一区二区| 日韩欧美国产一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 国产亚洲精品美女久久久| 亚洲精品成人精品456| 亚洲制服丝袜一区| 国产欧美久久久精品影院| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 欧美性色视频在线| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 欧美网站在线观看| 欧美日韩三级视频| 国产一级揄自揄精品视频| 国产麻豆精品久久一二三| 亚洲精品中文在线影院| 国产一区二区视频在线| 欧美一卡二卡三卡四卡| 色欧美片视频在线观看在线视频| 成人久久视频在线观看| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 亚洲人av在线影院| 亚洲一区国产视频| 国产亚洲精品久久久久动| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 亚洲精品av在线播放| 中文字幕一区二区三区四区| 国产乱码字幕精品高清av| 日韩精品一区二区三区在线观看| 亚洲成人av在线电影| 日韩你懂的在线观看| 国产精品视频一二三| 亚洲精品国精品久久99热一| 欧美日韩亚洲一区二| 国产精品免费丝袜| 激情偷乱视频一区二区三区| 久久综合九色综合97婷婷女人| 一区二区三区蜜桃| 欧美丝袜第一区| 久久超碰97中文字幕| 国产综合色产在线精品| 国产亚洲精品7777| 日韩一区二区中文字幕| 樱花草国产18久久久久| 五月婷婷久久丁香| 亚洲免费视频在线观看| 亚洲美女免费精品视频在线观看| 国产福利视频一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区免费看| 欧美性xxxx极品高清hd直播| 中文字幕亚洲综合久久筱田步美| 欧美精品一区二区三区久久久| 伊人久久久久久久久久久久久| 亚洲一区二区久久久| 欧美精选在线播放| 在线免费观看羞羞视频一区二区| 色av综合在线| 久久免费视频一区| 最近2019中文字幕大全第二页| 欧美日韩国产乱码电影| 91精品欧美一区二区三区综合在| 亚洲欧美日韩国产精品| 在线观看日产精品| 国产成人精品在线看| 综合av色偷偷网| 欧美一区二区三区日韩| 久久免费视频一区| 日韩成人小视频| 欧美日韩一级片在线观看| 国产精品美女久久久久aⅴ| 久久99精品久久久久久久久久久久| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 亚洲女人天堂av| 亚洲乱码中文字幕综合|